Ana sayfa HABERLER Ekonomi Gerçekleri Kıdem tazminatında işçiyi bekleyen büyük tehlike

Kıdem tazminatında işçiyi bekleyen büyük tehlike

28
0
PAYLAŞ
akp-taseron-cumhuriyeti

Mevcut yasalara göre çalışanlar 7 durumda işverenden kıdem tazminatlarını isteme hakkına sahipler.

akp-taseron-cumhuriyeti

Ancak yeni düzenleme ile işçinin tazminat alma halleri 2’ye düşürülüyor.

“Kıdem Tazminatı Fonu” kanun tasarı taslağına göre kıdem tazminatı alma halleri 2’ye düşürülüyor. Bunlar emeklilik ve ölüm olmakla birlikte, fonda en az 10 yıl primi ödenmiş olanlara gayrimenkul almaları şartıyla fonda biriken paranın yarısı verilecek. Kalan yarısı da emekli olunca kendisine, ölünce geride kalanlarına ödenmesi düşünülmektedir.

Bu durumda fon yasalaşırsa; 1.İşveren tarafından İşten çıkarılma halinde KIDEM YOK.

2. İşçi tarafından haklı sebepler işten çıkma halinde KIDEM YOK.

3. Askere gitme halinde KIDEM YOK.

4.Emekli olmadan işten çıkma halinde KIDEM YOK.

5-Kadın işçinin evlenmesi halinde KIDEM YOK olacaktır.

Millet gazetesinden  Ali Tezel’e göre mevcut yasaya göre çalışan aynı işveren emrinde 1 yıldan az çalışmışsa kıdem tazminatı alma şansı yok.